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Withコロナ・リモートワーク時代の人材マネジメントとストレスケア

Description

＼より生産性が高く健全な組織をつくりましょう！／

コロナ禍・緊急事態宣言を経て、多くの会社がリモートワークを導入することとなりました。

働く環境が変わったことで、
「効率が上がった」「働きやすくなった」というポジティブな声もあれば、
「細やかなコミュニケーションが取りにくい」「新人の育成が難しい」「メンタル不調者が出ている」という課題も散見されます。

そのような環境の中で、どうすればより生産性が高く健全な組織をつくることができるでしょうか。
心理学の視点や、各社の事例を基に、考える機会にできればと思います。

【開催日時】
2021年3月6日(土)14:00-16:00

【開催方法】
Zoomによるオンライン開催

【プログラム】
1.リモートワークにおける組織人事課題
リモートワークのメリット/デメリットや、典型的な課題について問題提起をします。
（産業ストレス学会　人事・労務部会）

2.リモートワーク環境下における相互交流機会の必要性について
心理学研究者の視点から、リモートワーク環境で失われがちな対人交流の必要性と、
その弊害を減らすための取り組みについてご紹介します。
（就実大学教育学部教育心理学科講師堀田裕司）

3.人事労務覆面座談会
リモートワークにまつわる人事課題について、各社のトライ&エラーや今後の展望をお話しいただきます。
覆面ならではのリアルなぶっちゃけトークを期待しましょう。

（登壇予定）
多様な業界・規模感の人事部門の方にご登壇いただく予定です。
・東証一部上場の製造業（従業員連結約5000名、単体約2000名）
・総合コンサルティングファーム（従業員約1000名）
・建築/リフォーム業（従業員数約200名）

【参加費】1,000円

【対象者】産業ストレス学会会員、または人事・自組織のマネジメント・対人支援等の仕事に従事されている方

【申込】Peatixにてお申込みください。

【主宰】産業ストレス学会　人事・労務部会

※申込みいただいた方に、イベント前日にZoomのアクセスURLをお送りします。
Peatixのメッセージにてお送りいたしますので、ご確認をお願いします。

※キャンセルはイベント前日まで受け付けます。当日キャンセル・不参加の場合の返金は対応できません
前日までのキャンセルについても、Peatixのルールにより手数料がかかることがありますので、ご了承ください。